Team-Entwicklung
In der heutigen Zeit (mit Internet und Globalisierung) wird es immer wichtiger, mit einer viel versprechenden Geschäftsidee von Anfang an professionell auf dem Markt aufzutreten. Unerlässlich dazu ist ein qualifiziertes Umsetzungsteam und eine ausreichende Finanzierung. Beides ist in der heutigen Zeit – besonders für einen „unbekannten“ Ideengeber/Gründer – nahezu unmöglich.
Im Innovation.Plus-System wird bereits während der IPS.BusinessScript- Entwicklung damit begonnen, ein hochqualifiziertes Umsetzungs-/ Führungsteam für die innovative Idee zu begeistern. Dieses geschieht durch erfahrene Teamentwicklungs- und Recruiting-Partner.
Letters of Intent (LoI) gegen die "Patt-Situation"
Hochqualifizierte Team-Mitglieder lassen sich normalerweise erst dann in innovative Unternehmens-Projekte einbinden, wenn diese finanziert und gegründet sind. Das schließt eine Unternehmens-Finanzierung jedoch aus, da potenzielle Finanzierungspartner ihrerseits auf feste Zusagen qualifizierter Team-Mitglieder bestehen. Das führt zur heute üblichen „Patt-Situation“.
Um dem zu entgehen, werden bei der Team-Entwicklung im Innovation.Plus-System nach Möglichkeit bindende Absichtserklärungen ("LoI executive") mit den potenziellen Team-Mitgliedern abgeschlossen. Auf diese Weise kann für jedes IPS.Innovationsprojekt bereits im Vorfeld ein optimales – bei der Gründung verfügbares – Team entwickelt werden.
Sicherheit durch Interim-Management
Da sich jedes neue Team zunächst konsolidieren und aufeinander einstellen muss, wird für einen begrenzten Zeitraum (2 – 3 Jahre nach Gründung) ein erfahrener Interim-Manager zusätzlich eingestellt. Dieser steht dem Team als neutraler Top-Verantwortlicher zur Seite - ohne Eigen-Interesse am neuen Unternehmen selbst.
Diese Interim-Management-Lösung stellt für die Finanzierungs-Partner eine große Sicherheit dar und kann das grundsätzliche Misstrauen gegenüber neuen, noch nicht etablierten Umsetzungs-Teams auf ein Minimum reduzieren.